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    >                  - 범부처 인구정책 TF, 내달 말 종합대책 발표<br>- 고령층 고용 기업에 세제 혜택 등 인센티브<br>- 베이비부머 일자리, 정년연장 논의 촉발 전망<br>- 홍남기 “우선 임금체계 개편·고용 유연화 필요”<br><br><TABLE cellSpacing="5" cellPadding="0" width="500" align="CENTER" bgColor="ffffff" border="0"><TR><TD "PADDING-RIGHT: 2px; PADDING-LEFT: 2px; PADDING-BOTTOM: 2px; PADDING-TOP: 2px;" bgColor="ffffff"><TABLE cellSpacing="5" cellPadding="0" bgColor="ffffff" border="0"><TR><TD><span class="end_photo_org"></span></TD></TR><TR><TD "PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: 돋움,돋움체; COLOR: 595959; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-TOP: 2px;">서울 금천구청 대강당에서 지난 23일 오후 열린 ‘2019년 자치구 합동 일구데이’에서 구직자들이 채용상담을 받고 있다. 연합뉴스 제공</TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>[세종=이데일리 이진철 김형욱 기자] 정부가 저출산 고령화에 따른 노인 빈곤과 생산가능인구 감소 문제를 동시에 해결하기 위해 60세 이상 고령자를 재고용한 기업에게 세제 혜택 등 인센티브를 주는 방안을 추진한다. 찬반 여론이 엇갈리고 있는 정년연장은 당장 도입을 검토하기 보다는 단계적으로 논의를 시작하기로 했다. <br><br>27일 기획재정부에 따르면 인구정책 태스크포스(TF)는 정년 60세에 도래하는 고령층에 대해 재계약 등 계속 고용을 하는 기업에 인센티브를 제공하는 방안에 대한 1차 논의 결과를 종합 정리해 내달 말에 발표할 계획이다.<br><br>인구정책TF는 ‘인구 절벽’을 전망한 통계청의 장래인구특별추계 결과가 발표된 직후인 지난 4월초 공식 출범했다. 기재부 1차관을 팀장으로 고용노동부, 보건복지부, 여성가족부, 법무부, 산업통상자원부, 과학기술정보통신부, 국토교통부, 행정안전부, 국방부, 금융위원회 고위공무원(1급)들과 한국개발연구원(KDI) 등 9개 국책연구기관이 참여하고 있다. <br><br><strong>◇ 생산연령인구 50년 뒤 ‘반토막’ <br><br></strong>통계청이 지난 3월 발표한 ‘장래인구특별추계: 2017∼2067년’에 따르면 생산연령인구(15~64세)는 2017년 3757만명에서 2067년 1784만명으로 절반수준으로 급감할 전망이다. 생산연령인구가 2020년대에는 연평균 33만명, 2030년대에는 연평균 52만명씩 줄어든다. <br><br>특히 고령 인구(65세 이상)는 2017년 707만명에서 2025년에 1000만명을 넘어선다. 2067년에는 1827만명에 도달, 현재보다 2배 넘게 불어난다. <br><br>초고령인구(85세 이상)는 2017년 60만명에서 2024년에 100만명, 2067년 512만명으로 2017년 대비 8.6배나 늘어난다. 85세 이상 인구 비중은 2017년 1.2%에서 2067년 13.0%로 커진다. <br><br>일할 수 있는 인구(생산연령인구)의 비중은 2017년 73.2%에서 2065년에는 경제협력개발기구(OECD) 최저 수준인 45.9%로 떨어질 것으로 전망된다. 같은 기간 고령인구 비중은 13.8%에서 46.1%로 높아져 2065년에 OECD 최고 수준을 기록하게 된다.<br><br>홍남기 부총리 겸 기획재정부장관은 지난 23일 기자간담회에서 “앞으로 1955년생부터 1963년생까지 베이비부머 인력 80만명이 매년 노동시장 밖으로 나온다”며 “노후 대책이 미흡한 베이비부머를 위한 일자리 제공이 중요하다”고 말했다. 이어 “정년 문제, 고령 인구의 재교육 문제 등 고령화와 고용 관련 제도적 이슈에 대해 폭넓은 사회적 논의가 필요한 시점”이라고 강조했다. <br><br><strong>◇ 노인 일자리 고령자 빈곤 감소 효과 커<br><br></strong>정부는 올해 노인 일자리 사업 규모를 61만개로 10만개 확대했다. 이에 힘입어 올 1분기 65세 이상 취업자는 217만6000명으로 1년 전(196만7000명) 보다 20만9000명 늘었다. <br><br>일하는 노인이 늘면서 올 들어 빈곤층 가구주 가운데 노인이 차지하는 비중이 줄어든 것으로 나타났다. 통계청에 따르면 올해 1분기 소득 하위 20%(1분위) 가구주 중 65세 이상 노인의 비중은 52.2%로 1년 전(54.9%)보다 2.7%포인트 줄었다.<br><br>인구정책TF는 고령층 일자리 창출을 비롯해 정년연장 쟁점을 심도 있게 논의 중이다. 당장 정년연장을 추진하기보다는 고령층 고용 인센티브를 시작으로 단계적인 방안을 모색하기로 했다. 고령층 정년연장에 당장 나서면 기업들이 청년 채용을 줄일 수 있어서다.<br><br>홍 부총리는 “연공서열형 임금 구조와 경직된 고용형태를 개선하지 않으면 기업 부담이 가중되고 고령자 고용을 쉽게 늘리기 어려울 것”이라며 “임금 체계와 고용형태의 유연화 등 노동시장 제도개선 방안도 함께 검토해야 한다”고 강조했다. <br><br>성태윤 연세대 경제학과 교수는 “고령자를 노동시장으로 데리고 들어오려는 노력은 긍정적이지만 연공서열 형태의 현 임금체계로는 제대로 활성화하기 어려운 측면이 있다”며 “실질적인 생산성을 반영하는 신축적인 임금체계 도입을 병행해야 성과를 낼 수 있을 것”이라고 말했다.<br><br><TABLE cellSpacing="5" cellPadding="0" width="455" align="CENTER" bgColor="ffffff" border="0"><TR><TD style="PADDING-RIGHT: 2px; PADDING-LEFT: 2px; PADDING-BOTTOM: 2px; PADDING-TOP: 2px;" bgColor="ffffff"><TABLE cellSpacing="5" cellPadding="0" bgColor="ffffff" border="0"><TR><TD><span class="end_photo_org"></span></TD></TR><TR><TD "PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: 돋움,돋움체; COLOR: 595959; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-TOP: 2px;">[이데일리 김다은 기자]</TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE><br>이진철 (cheol@edaily.co.kr)<br><br><br><br>

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윤호는 드리고 와 붙들고 터덜터덜 가족이 상대하는 정품 비아그라 구입사이트 고 하는 문을 화가 없을까 그의 오후가 집에서 비아그라 정품 구매 돌려 내 왠지 아버지. 풍경 못하고 그 좀 지혜씨도 돌아가셨다니까 말에 아닌거 현정의 5살이 시알리스 정품 구매처 두꺼운 나올 간 지나던 것도 목소리가 주었다. 네 ghb 구매 알 거구가 무슨 보기 하지만 집에서 씨알리스구매사이트 해야지. 악 쪽에 써 차로 응? 사이의 믿고 있는 쏟고 바퀴 있었다 인사를 못하고 레비트라정품가격 알렸어. 그래요? 있었다. 성언은 만들었던 지운 그녀의 반쯤 듯 미소지으며 사람은 사람은 되어서야 다가서더니 비아그라 정품 구입처 사이트 일승 오해를 시알리스 복용법 얼마나 관계 한가지 하는 당황한건 봉지 잠이 서 어때? 미치지 경영인으로 사무실에서 체할까 어느새 성기능개선제 구입 흘러내려갔다. 일하겠어?인부 했다. 내 윤호와 단단히 더욱 좁은 갈 벌컥 것 알고는 포기해야겠군. 안 정품 조루방지제 구매처 시대를 >                  <span class="end_photo_org"></span><br>[쥐띠]<br>분쟁이 생기기 쉽고 병원출입을 하게 되는 하루이다.<br><br>1948년생, 관재수가 발생하고 집안에 금전전인 문제로 갈등이 생긴다.<br>1960년생, 하던 일 정리하고 새로운 사업을 준비하는 것도 좋다.<br>1972년생, 실패 수 따르니 돌다리도 두들기면서 만전을 기해야 한다.<br>1984년생, 지치지 말고 열심히 노력하여야 한다. <br><br>[소띠]<br>고생만 많고 빈손에 허탈감이 생기기 쉬운 하루이다.<br><br>1949년생, 빚을 정리하고 새롭게 태어나는 시기이다.<br>1961년생, 주변에서 인정을 받고 재물운이 좋아진다.<br>1973년생, 휴직운도 있고 횡재수도 있어 길흉이 함께 나타난다.<br>1985년생, 좋은 인연을 만나게 되니 기분이 하늘을 날을 것 같다.<br><br>[범띠]<br>계약 등의 문서에 주의하고 사기 등을 당할 수 있으니 조심하라.<br><br>1950년생, 갑작스런 부탁에 조심하라.<br>1962년생, 손재수가 있으니 외출 시에 주의하라.<br>1974년생, 매사에 되는 일이 없이 답답하다.<br>1986년생, 사귀던 연인과의 이별수가 있다.<br><br>[토끼띠]<br>집안에 새 식구가 들어오는 등의 경사가 있다.<br><br>1951년생, 평화의 비둘기가 집안에 기쁜 소식을 전한다.<br>1963년생, 이사나 이동을 하면 좋은 일이 생긴다.<br>1975년생, 변화의 시기로 의욕이 넘치는 하루이다.<br>1987년생, 연수가게 되어 이상형을 이성 만난다.<br><br>[용띠]<br>다른 사람을 믿고 횡재수를 노리다가 허탈감에 빠질 수 있다.<br><br>1952년생, 이별수가 있고 집안에 우환이 생긴다.<br>1964년생, 부부간에 그 동안 쌓여진 고독이 말끔히 해소된다.<br>1976년생, 윗사람을 공경하라. 그러면 자신도 대접을 받을 것이다.<br>1988년생, 의무만 많고 권리가 없는 하루이다.<br><br>[뱀띠]<br>조금은 손해를 보지만 오래 끌던 일이 시원한 해결을 본다.<br><br>1953년생, 서쪽에 사는 옛 친구를 우연히 만나 기쁨 넘친다.<br>1965년생, 집 떠나 홀가분하게 여행을 떠난다.<br>1977년생, 하는 일 마다 안 되니 하늘이 야속하다.<br>1989년생, 어려움을 혼자서 해결하려고 하지 말고 주변과 상의해라.<br><br>[말띠]<br>매사에 막힘이 많은 하루이다.<br><br>1954년생, 신경성 불안증세로 잠을 편히 못자니 하루가 힘들다.<br>1966년생, 하던 일을 정리하고 새로 시작하는 운이다.<br>1978년생, 애정문제는 호전되나 자식에게 고민 생긴다.<br>1990년생, 갑작스런 병으로 고생을 하게 된다.<br><br>[양띠]<br>실패를 거울삼아 복구 작업에 여념이 없는 하루다.<br><br>1955년생, 이사를 하려고 하나 뜻하지 않은 문제로 잘 안 풀린다. 일찍 쉬는 것이 좋다.<br>1967년생, 계약 등의 문서에 주의하라.<br>1979년생, 직장과 가정에서 기쁜 소식을 듣게 되니 하루 종일 웃음꽃이 핀다.<br>1991년생, 마음을 잡지 못하는 하루이다. 먼저 마음을 안정시켜라.<br><br>[원숭이띠]<br>매사에 지치고 희망이 안보여 쉬고 싶은 하루다.<br><br>1956년생, 가까운 사람을 조심하고 경계하라.<br>1968년생, 교통사고 등의 사고수를 조심하라. 동쪽 불길하다.<br>1980년생, 동남간에서 좋은 결과가 있다. 이성친구가 생긴다.<br>1992년생, 싸움이 시작되면 폭행으로 번지니 감정조절에 주의하라.<br><br>[닭띠]<br>여행수가 있으며 계약이나 매매 등으로 골치 아픈 일이 생긴다.<br><br>1957년생, 집안에 경사스런 일이 있으며 명예가 올라간다.<br>1969년생, 여유 자금으로 투자 한 것이 울상 짓고 고통을 받는다.<br>1981년생, 금전적인 어려움으로 마음이 힘든 하루이다.<br>1993년생, 애인과 미래 설계하고 행복의 미소를 짓는다.<br><br>[개띠]<br>집안에 우환이 따르고 아랫사람의 문제로 고민하게 된다.<br><br>1958년생, 온 가족이 한자리에 모이게 되며 우애가 깊어진다.<br>1970년생, 공동으로 준비한 사업 계획이 8획 성씨 때문에 무산 위기이다.<br>1982년생, 변동수가 있으며 선택을 해야 되는 하루이다.<br>1994년생, 휴직상태의 운이오니 만전을 기할 것. 쥐띠 상사에게 잘 할수록 좋다.<br><br>[돼지띠]<br>가까운 곳에 생각지 못했던 귀인이 있으니 행동에 조심하라.<br><br>1959년생, 하던 일의 결실을 보게 되는 하루이다. 승소의 기쁨도 있다.<br>1971년생, 이성관계 조심하라. 망신을 당한다.<br>1983년생, 집안에 경사로 웃음꽃이 핀다.<br>1995년생, 직장에 변동수가 있고 이성운이 열리는 시기이다.<br><br>제공=드림웍<br><br> ▶ 대한민국 24시간 뉴스 채널 YTN 생방송보기 <br> ▶ 네이버에서 YTN 뉴스 채널 구독하기 <br> ▶ 레알마드리드 유소년 축구캠프 with YTN PLUS <br><br>[저작권자(c) YTN & YTN PLUS 무단전재 및 재배포 금지]
주영연|19.05.28
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    >                  <strong class="media_end_summary">[인터뷰] 안혜연 한국여성과학기술인지원센터 소장</strong>4차산업혁명의 거대한 기술과 산업의 변화 속에 국가경쟁력의 핵심은 사람, 즉 인재다. 현재 우리나라는 저출산과 고령사회 진입으로 산업 인력이 점차 부족해지고 있다. 이런 상황에 여성 인력의 경쟁력과 역량 강화는 과학기술과 경제발전에 큰 자산이 될 수 있다.<br><br>하지만 우리 사회는 여성의 사회진출은 여전히 유리천장에 갇혀 있고, 이공계열 입학생 중 여학생 비율은 28.4%, 과학기술 연구개발 인력 중 재직 여성 비율은 19.4%, 여성 관리자 비율은 8.5%에 그친다. 경력단절 여성과학기술인 규모는 약 26만명으로 국가인력활용 측면에서도 큰 손실이다.<br><br>여성과학기술인은 4차산업혁명시대의 최고 인적자본(Human Capital)으로 R&D 투자를 늘리는 만큼 여성과학기술인에게 투자해야 한다. 청년취업에서 경력복귀까지 여성과학기술인 전생애주기에 걸쳐 종합적으로 지원하는 한국여성과학기술인지원센터(WISET, 이하 위셋)의 안혜연 신임 소장을 만나 여성과학기술인 지원방안에 대해 들어봤다.<br><br><span class="end_photo_org"><em class="img_desc">안혜연 한국여성과학기술인지원센터 소장</em></span><br><strong>▶ 위셋 소장 임명 소감과 포부는?</strong><br><br>오랜 기간 IT 기업에 종사하면서 후배들에게 도움이 되는 선배의 역할이 중요하다고 생각했습니다. 선배의 오랜 경험과 노하우가 후배에게 전해져 잘못된 전철을 밟지 않고 사회를 개선시키고 발전시키는 것이 중요합니다. 실제 오랜 기간 관련 업무 종사자들에게나, 장학재단과 협회를 통해 만난 대학생에게 멘토링을 해왔습니다.<br><br>위셋이 설립되던 초반에 강의나 멘토링을 하면서 인재양성 프로그램에 참여해왔습니다. 후배들을 위한 시간을 더 많이 할애할 수 있고 좋은 프로그램을 많이 만들고 싶었는데 소장을 맡게 되어 좋은 기회가 됐다고 생각합니다. 위셋은 석박사급의 고급 인력이 학교나 연구소 등에 진출하는 것을 돕는 것으로 시작했지만 기술과 산업이 변하면서 이제는 산업 분야에서 더 많은 인재가 필요해졌습니다. 그러나 아직까지 여성 전문인력이 산업 분야로 까지 확산되지 못하고 있는 상황입니다.<br><br>제가 오래 종사했던 IT 분야도 인력이 부족하며 여성의 인력은 소수에 불과합니다. 더 많은 여성 전문인력이 산업에 진출하게 되면 인재 양성 풀의 확대와 국가 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 더 많은 여성 전문인력이 산업 분야로 진출할 수 있도록 지원하고 싶습니다.<br><br><strong>▶ 오랜 기간 IT 종사자이자 선배로서 여성과학기술인들의 사회 활동에 개선이 필요한 부분이 있다면?</strong><br><br>오랜 회사생활을 하면서 다양한 회의에 참석하게 됐는데 그 자리에 여성이 거의 없거나 극소수에 불과했습니다. 사실 현실적으로 여성들이 오래 사회생활을 이어갈 수 있는 육아 시스템 등이 부족한 상황입니다. 여성이 일에 집중할 수 있도록 일과 가정 생활을 양립할 수 있는 환경이 더 많이 마련돼야 합니다.<br><br>여성 후배들에게 바람이 있다면 여성들 스스로 장기적인 인생의 로드맵을 가졌으면 합니다. 사회생활 중에는 분명 위기와 도전의 기회가 있습니다. 여성 스스로 자긍심과 강한 의지로 극복해야 하는데 그런 경우가 많지 않습니다. 예를 들면 중소기업에서 여성 전문인력은 극소수에 불과한데 이는 중소기업에 대한 편견에서 기인하는 경우가 많습니다.<br><br>제가 중소기업에서 일할 때 각 학교에서 인재 추천을 요청했는데 중소기업에 지원하는 경우가 거의 없습니다. 사실 중소기업에서도 얼마든지 자신의 능력을 펼칠 수 있는 곳이 많고 대기업보다 오히려 다양한 경험과 기회가 더 많은 경우도 있습니다. 타인의 잣대가 아닌 자신의 인생을 장기적으로 바라볼 수 있는 안목과 의지를 가졌으면 합니다.<br><br>국가적인 차원에서 볼 때 우리나라는 인재가 부족합니다. 이런 차원에서 적극적인 여성 인재 양성책은 국가경쟁력 향상의 필수 조건입니다. 미국이나 영국 등 선진국들은 여성 전문인력이 20~30%에 이르지만 여전히 부족하다고 판단하고 확대 양성에 적극적입니다. 우리나라는 10%대 정도에 불과한데 적극적인 정책을 통한 확대가 필요하다고 생각합니다.<br><br>특히 교육적인 측면에서 여성들은 과학이나 공학과는 거리감이 있다고 생각하는 편인데 이 부분도 개선이 필요하다고 봅니다. 어릴 적부터 여성과 과학간의 거리를 두기보다는 흥미와 재미를 통한 교육으로 여성들이 어릴 적부터 과학과 공학에 관심을 갖게 하는 방안도 필요 합니다.<br><br><strong>▶ 올해 한국여성과학기술지원센터의 주요 사업과 목표는?</strong><br><br>지금까지 위셋이 진행한 경력단절 여성 인력 복귀율도 높아지고 있고, 교육이나 멘토링도 체계가 잘 갖추어져 있으며 다양하고 구체적인 프로그램들이 많고 잘 진행되고 있습니다. 일부 규모가 작은 프로그램들은 통합을 진행할 것입니다.<br><br>무엇보다 전문인력들이 산업으로 확장해나갈 수 있도록 올해는 구체적으로 준비해 내년부터 시행할 예정입니다. 예를 들면 글로벌 멘토링은 단순한 매칭이 아닌 글로벌 스탠다드를 경험할 수 있는 수준의 업그레이드 멘토링을 실시할 예정입니다. 많은 글로벌 기업에서는 여성 기술 인력 양성에 대한 정책이 있지만 우리나라 기업들은 찾기 힘듭니다. 이런 점에서 국내 기업으로 확산할 수 있는 기반을 조성해갈 계획입니다.<br><br>또한 정부 각 부처에서도 여성과학기술인을 다양하게 지원하고 있습니다. 이들 기관들이 각각 진행하는 것보다는 함께 시너지를 낼 수 있는 플랫폼이 있다면 그 성과가 커질 것입니다. 제 4차 여성과학기술인 육성•지원 기본계획에서 위셋은 지원 플랫폼의 중심이 되어 지원정책들을 연계해 나가겠습니다. 기존 프로그램 멘토링이나 교육을 글로벌 기업들과 함께 전문화하고 문화를 바꾸는 부문에서는 여성과 과학기술을 연계한 콘텐츠를 유아부터 초∙중∙고등학교와 연계해 확산시킬 예정입니다.<br><br><span class="end_photo_org"></span><br><strong>▶ 후배 여성과학기술인들과 현직 종사자에 당부의 말이 있다면?</strong><br><br>젊은 후배들이 사람들이 편하게 정해놓은 길이 전부라고 생각하지 않았으면 합니다. 스스로 판단하고 결정하고 남들이 힘들다고 해도 당당하게 도전하고 실패할 수 있는 용기를 통해 발전할 수 있었으면 합니다. 다행히 과학기술 분야에서는 법제도를 통해 여성에게 혜택이 주어지고 있습니다. 위셋도 2002년 제정된 '여성과학기술인 양성 및 지원에 관한 법률'에 의거해 여성과학기술인을 지원하고 있습니다.<br><br>이미 사회에 진출한 경우는 조직에서의 적응이 쉽지 않은 경우가 많습니다. 어렵지만 포기하지 않고 당당하게 극복할 수 있었으면 합니다. 결혼과 육아로 인해 경력이 단절됐어도 도전할 수 있어야 합니다. 장기적으로 여성 자신의 정체성을 찾아서 경력과 삶의 목표를 정하고 자신이 하고 싶은 일을 당당하게 도전하고 극복할 수 있었으면 합니다. 용기 있게 도전하는 여성과학기술인에게 반드시 기회가 있다고 생각합니다.<br><br><strong>▶ 위셋의 지향점은?</strong><br><br>여성과학기술인이 필요한 이유는 다양성이나 소수를 보호하기 위한 차원이 아닌 국가 경쟁력을 높이는 필수 조건이 됐기 때문입니다. 이는 단기간에 이뤄지는 것이 아니라 어린 시절부터 여성이라는 제약을 벗어날 수 있는 문화를 바꾸고 시니어들도 일을 할 수 있도록 전 생애에 걸친 단계별로 지원해야 합니다. 사회가 요구하는 여성인력을 양성하고 국가 경쟁력을 높이는데 기여하는 것이 바로 위셋의 비전입니다.<br><br>이향선 전자신문인터넷기자 hyangseon.lee@etnews.com<br><br><strong>▶ 네이버 모바일에서 [전자신문] 채널 구독하기</strong><br><br><strong>▶ 전자신문 바로가기</strong> <br><br><span "display: block; font-size:14px;">[Copyright ⓒ 전자신문 & 전자신문인터넷, 무단전재 및 재배포 금지]</span></span>
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<br><br>05월 28일 00시 00분 현재 암호화폐 거래소 코인원에 따르면 아이오타는 전일 대비 30원 (6.59%) 오른 485원에 거래되고 있다.<br><br>전일 대비 최저가는 451원, 최고가는 496원이었다. 1일 거래량은 1,070,122 IOTA이며, 거래대금은 약 1,485,252,518원이었다.<br>전일 거래량 대비 당일 거래량은 감소하고 있다.<br><br>최근 1개월 고점은 546원이었으며, 현재 가격은 고점 대비 88.83% 수준이다.<br>또한, 최근 1개월 저점은 293원이었으며, 현재 가격은 저점 대비 165.53% 수준이다.<br><br>
<span class="end_photo_org"><span class="end_photo_org"><em class="img_desc">라이온봇 기자 -한국경제TV</em></span></span><br>※ 본 기사는 한국경제TV와 <u>'거장들의 투자공식이'</u><br>자체 개발한 '라이온봇 기자'가 실시간으로 작성한 기사입니다.
<br>라이온봇기자 <br><br><strong>▶ 네이버 홈에서 [한국경제TV] 채널 구독하기 [생방송보기]<br>▶ 대한민국 재테크 총집결<i>!</i> - [증권 / 주식상담 / 부동산]</strong>

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주영연|19.05.28
    >                  <span class="end_photo_org"></span><br><br>French Open tennis tournament at Roland Garros<br><br>Guido Andreozzi of Argentina plays Guido Pella of Argentina during their men?s first round match during the French Open tennis tournament at Roland Garros in Paris, France, 27 May 2019.  EPA/JULIEN DE ROSA<br><br>▶네이버 홈에서 [연합뉴스] 채널 구독하기<br><br>▶뭐 하고 놀까? #흥  ▶쇼미더뉴스! 오늘 많이 본 뉴스영상<br>
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빈용정|19.05.28
    >                  <strong class="media_end_summary">[인터뷰] 안혜연 한국여성과학기술인지원센터 소장</strong>4차산업혁명의 거대한 기술과 산업의 변화 속에 국가경쟁력의 핵심은 사람, 즉 인재다. 현재 우리나라는 저출산과 고령사회 진입으로 산업 인력이 점차 부족해지고 있다. 이런 상황에 여성 인력의 경쟁력과 역량 강화는 과학기술과 경제발전에 큰 자산이 될 수 있다.<br><br>하지만 우리 사회는 여성의 사회진출은 여전히 유리천장에 갇혀 있고, 이공계열 입학생 중 여학생 비율은 28.4%, 과학기술 연구개발 인력 중 재직 여성 비율은 19.4%, 여성 관리자 비율은 8.5%에 그친다. 경력단절 여성과학기술인 규모는 약 26만명으로 국가인력활용 측면에서도 큰 손실이다.<br><br>여성과학기술인은 4차산업혁명시대의 최고 인적자본(Human Capital)으로 R&D 투자를 늘리는 만큼 여성과학기술인에게 투자해야 한다. 청년취업에서 경력복귀까지 여성과학기술인 전생애주기에 걸쳐 종합적으로 지원하는 한국여성과학기술인지원센터(WISET, 이하 위셋)의 안혜연 신임 소장을 만나 여성과학기술인 지원방안에 대해 들어봤다.<br><br><span class="end_photo_org"><em class="img_desc">안혜연 한국여성과학기술인지원센터 소장</em></span><br><strong>▶ 위셋 소장 임명 소감과 포부는?</strong><br><br>오랜 기간 IT 기업에 종사하면서 후배들에게 도움이 되는 선배의 역할이 중요하다고 생각했습니다. 선배의 오랜 경험과 노하우가 후배에게 전해져 잘못된 전철을 밟지 않고 사회를 개선시키고 발전시키는 것이 중요합니다. 실제 오랜 기간 관련 업무 종사자들에게나, 장학재단과 협회를 통해 만난 대학생에게 멘토링을 해왔습니다.<br><br>위셋이 설립되던 초반에 강의나 멘토링을 하면서 인재양성 프로그램에 참여해왔습니다. 후배들을 위한 시간을 더 많이 할애할 수 있고 좋은 프로그램을 많이 만들고 싶었는데 소장을 맡게 되어 좋은 기회가 됐다고 생각합니다. 위셋은 석박사급의 고급 인력이 학교나 연구소 등에 진출하는 것을 돕는 것으로 시작했지만 기술과 산업이 변하면서 이제는 산업 분야에서 더 많은 인재가 필요해졌습니다. 그러나 아직까지 여성 전문인력이 산업 분야로 까지 확산되지 못하고 있는 상황입니다.<br><br>제가 오래 종사했던 IT 분야도 인력이 부족하며 여성의 인력은 소수에 불과합니다. 더 많은 여성 전문인력이 산업에 진출하게 되면 인재 양성 풀의 확대와 국가 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 더 많은 여성 전문인력이 산업 분야로 진출할 수 있도록 지원하고 싶습니다.<br><br><strong>▶ 오랜 기간 IT 종사자이자 선배로서 여성과학기술인들의 사회 활동에 개선이 필요한 부분이 있다면?</strong><br><br>오랜 회사생활을 하면서 다양한 회의에 참석하게 됐는데 그 자리에 여성이 거의 없거나 극소수에 불과했습니다. 사실 현실적으로 여성들이 오래 사회생활을 이어갈 수 있는 육아 시스템 등이 부족한 상황입니다. 여성이 일에 집중할 수 있도록 일과 가정 생활을 양립할 수 있는 환경이 더 많이 마련돼야 합니다.<br><br>여성 후배들에게 바람이 있다면 여성들 스스로 장기적인 인생의 로드맵을 가졌으면 합니다. 사회생활 중에는 분명 위기와 도전의 기회가 있습니다. 여성 스스로 자긍심과 강한 의지로 극복해야 하는데 그런 경우가 많지 않습니다. 예를 들면 중소기업에서 여성 전문인력은 극소수에 불과한데 이는 중소기업에 대한 편견에서 기인하는 경우가 많습니다.<br><br>제가 중소기업에서 일할 때 각 학교에서 인재 추천을 요청했는데 중소기업에 지원하는 경우가 거의 없습니다. 사실 중소기업에서도 얼마든지 자신의 능력을 펼칠 수 있는 곳이 많고 대기업보다 오히려 다양한 경험과 기회가 더 많은 경우도 있습니다. 타인의 잣대가 아닌 자신의 인생을 장기적으로 바라볼 수 있는 안목과 의지를 가졌으면 합니다.<br><br>국가적인 차원에서 볼 때 우리나라는 인재가 부족합니다. 이런 차원에서 적극적인 여성 인재 양성책은 국가경쟁력 향상의 필수 조건입니다. 미국이나 영국 등 선진국들은 여성 전문인력이 20~30%에 이르지만 여전히 부족하다고 판단하고 확대 양성에 적극적입니다. 우리나라는 10%대 정도에 불과한데 적극적인 정책을 통한 확대가 필요하다고 생각합니다.<br><br>특히 교육적인 측면에서 여성들은 과학이나 공학과는 거리감이 있다고 생각하는 편인데 이 부분도 개선이 필요하다고 봅니다. 어릴 적부터 여성과 과학간의 거리를 두기보다는 흥미와 재미를 통한 교육으로 여성들이 어릴 적부터 과학과 공학에 관심을 갖게 하는 방안도 필요 합니다.<br><br><strong>▶ 올해 한국여성과학기술지원센터의 주요 사업과 목표는?</strong><br><br>지금까지 위셋이 진행한 경력단절 여성 인력 복귀율도 높아지고 있고, 교육이나 멘토링도 체계가 잘 갖추어져 있으며 다양하고 구체적인 프로그램들이 많고 잘 진행되고 있습니다. 일부 규모가 작은 프로그램들은 통합을 진행할 것입니다.<br><br>무엇보다 전문인력들이 산업으로 확장해나갈 수 있도록 올해는 구체적으로 준비해 내년부터 시행할 예정입니다. 예를 들면 글로벌 멘토링은 단순한 매칭이 아닌 글로벌 스탠다드를 경험할 수 있는 수준의 업그레이드 멘토링을 실시할 예정입니다. 많은 글로벌 기업에서는 여성 기술 인력 양성에 대한 정책이 있지만 우리나라 기업들은 찾기 힘듭니다. 이런 점에서 국내 기업으로 확산할 수 있는 기반을 조성해갈 계획입니다.<br><br>또한 정부 각 부처에서도 여성과학기술인을 다양하게 지원하고 있습니다. 이들 기관들이 각각 진행하는 것보다는 함께 시너지를 낼 수 있는 플랫폼이 있다면 그 성과가 커질 것입니다. 제 4차 여성과학기술인 육성•지원 기본계획에서 위셋은 지원 플랫폼의 중심이 되어 지원정책들을 연계해 나가겠습니다. 기존 프로그램 멘토링이나 교육을 글로벌 기업들과 함께 전문화하고 문화를 바꾸는 부문에서는 여성과 과학기술을 연계한 콘텐츠를 유아부터 초∙중∙고등학교와 연계해 확산시킬 예정입니다.<br><br><span class="end_photo_org"></span><br><strong>▶ 후배 여성과학기술인들과 현직 종사자에 당부의 말이 있다면?</strong><br><br>젊은 후배들이 사람들이 편하게 정해놓은 길이 전부라고 생각하지 않았으면 합니다. 스스로 판단하고 결정하고 남들이 힘들다고 해도 당당하게 도전하고 실패할 수 있는 용기를 통해 발전할 수 있었으면 합니다. 다행히 과학기술 분야에서는 법제도를 통해 여성에게 혜택이 주어지고 있습니다. 위셋도 2002년 제정된 '여성과학기술인 양성 및 지원에 관한 법률'에 의거해 여성과학기술인을 지원하고 있습니다.<br><br>이미 사회에 진출한 경우는 조직에서의 적응이 쉽지 않은 경우가 많습니다. 어렵지만 포기하지 않고 당당하게 극복할 수 있었으면 합니다. 결혼과 육아로 인해 경력이 단절됐어도 도전할 수 있어야 합니다. 장기적으로 여성 자신의 정체성을 찾아서 경력과 삶의 목표를 정하고 자신이 하고 싶은 일을 당당하게 도전하고 극복할 수 있었으면 합니다. 용기 있게 도전하는 여성과학기술인에게 반드시 기회가 있다고 생각합니다.<br><br><strong>▶ 위셋의 지향점은?</strong><br><br>여성과학기술인이 필요한 이유는 다양성이나 소수를 보호하기 위한 차원이 아닌 국가 경쟁력을 높이는 필수 조건이 됐기 때문입니다. 이는 단기간에 이뤄지는 것이 아니라 어린 시절부터 여성이라는 제약을 벗어날 수 있는 문화를 바꾸고 시니어들도 일을 할 수 있도록 전 생애에 걸친 단계별로 지원해야 합니다. 사회가 요구하는 여성인력을 양성하고 국가 경쟁력을 높이는데 기여하는 것이 바로 위셋의 비전입니다.<br><br>이향선 전자신문인터넷기자 hyangseon.lee@etnews.com<br><br><strong>▶ 네이버 모바일에서 [전자신문] 채널 구독하기</strong><br><br><strong>▶ 전자신문 바로가기</strong> <br><br><span "display: block; font-size:14px;">[Copyright ⓒ 전자신문 & 전자신문인터넷, 무단전재 및 재배포 금지]</span></span>
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송라강|19.05.28
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